先培育人才，再經營事業！玉山金控廣納人才、跨域學習，實踐企業與人才永續發展

位於台北市中心的玉山人力發展中心，迎面而來的藝術氛圍，讓人有如置身美術館。一樓大廳法國藝術家阿曼（Arman）雕塑品—《音樂的力量》，由20把大提琴所切割再組合而成，充滿古典美且具人文氣息，體現出玉山所重視的交響樂團的團隊力量」。拾階而上，梵谷（Vincent Van Gogh）陶板畫《盛開的杏花》以一片水藍色為背景，給人迎接新生命的喜悅感受，杏花象徵新生命的誕生，單純而美好，充滿希望；而梵谷《播種者》的意象，則傳遞玉山創辦人致力於「先培育人才，再經營事業」的精神，播下一顆顆的種子，重視人文底蘊的養成，從種籽到茁壯成林，永續綿延。

The Banker’s Bank  培育專業團隊 打造頂尖銀行

「玉山人力發展中心是玉山第一棟購地自建的大樓，時間甚至早於企業總部，並在 2019年完成改建，規劃永續、人文、科技與創新的學習場域，打造以人為本的新穎空間，成為玉山人才發展的重要基礎。」玉山人力資源處協理蔡育倫表示，創辦人黃永仁先生創立玉山之初，以「The Banker’s Bank」的願景，以專家領航的專業經營制度，並期許金融人才要具備金融專業之外，更要有人文素養底蘊，以「建立制度、培育人才、發展資訊」玉山發展重要的三根支柱。要如何持續培養三個不同世代的玉山人，就如同人資長王志成特別強調的玉山培育發展的職涯體系是透過3E(Education、Experience、 Exposure)模式來建構長期的人才發展架構。

 
 
「我們相信，在玉山大家都能夠用自己的雙手打造自己的未來。」人力資源處資深經理何鎮宏表示，玉山的新人訓練長達一個月，透過由不同專業職系組成的分組讓新人熟悉團隊合作、相互學習。同時，藉由持續創新的學習模組，讓新人不光只有在人力發展中心上課，更規劃數位自主學習、戶外活動、分行實習等具特色的學習旅程，成為兼具深度與廣度的「Ｔ型人」。此外，每年遴選具備表現優異、發展潛力的同仁參與「希望工程師培育班」，培養成兼具管理、行銷及豐富金融專業的中階主管，從Ｔ型人提升為「π型人才」，拓展視野跨出舒適圈。