工作人最在意什麼？７２％員工：有培訓機會才願意留下
作者／林昭儀 | 人才永續頻道 | 2024-11-05
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數位與AI衝擊下，台灣企業強化員工技能培訓的力道，正在持續增強。在今年指標企業的ESG報告書中，不管是人均培訓時數、金額都比往年成長。
圖片來源：Freepik
「透過這些教育訓練，我們希望讓員工提升自身技能，增強競爭力，並在工作中更有效率地解決問題，」蕭酩献說。
為了鼓勵全員學習，若於非上班時段參與訓練，高柏讓員工依據時數兌換福利假與樂學假，若使用數位學習平台，則可兌換樂享假。
DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）也是近年企業培訓的重要主題。高柏的員工組合來自越南、馬來西亞、印尼、印度、香港、史瓦濟蘭、英國、日本等國，外籍員工佔比已達15%，公司也成立國際語言交流社，透過社團活動，提升員工的多元文化意識和技能，增進互信與協作。
隨著產業變化、AI衝擊的力道變強，協助員工技能也有助於建立團隊歸屬感，當人才在工作中獲得滿足感，並且願意分享公司在他們身上的投資時，這樣的企業將培養出有強大向心力和富有成效的員工隊伍。