VITABOX®：讓專業團隊發揮潛力，創造理想職場新典範

VITABOX® 夥伴個人影響力與扁平化的展現，從內部通訊軟體也能看見。每一位夥伴可以利用公開頻道向公司提案，無論是專業上的創意發揮、工作流程的精進、或是下班後的活動，無論職等職級，每個人發起的提案都有機會被落地執行。

例如羽球社與瑜珈社，就是夥伴成功的向上提案，現在已經是每週超過三分之一同仁參與的下班社團，大家一起透過運動釋放疲勞、激發活力，也讓團隊在健康理念中找到共同的連結與成長動力。

為支持團隊持續精進，公司設有學習假及學習津貼。營養師 Jocelyn 今年在公司支持下深入研習運動營養學，取得相關認證後，透過讀書會與同仁分享，豐富大家在工作與生活上的營養觀念。Jocelyn 還將營養專業實踐在日常中，從協助同事挑選健康零食，到積極參與公司的增肌減脂計畫，都展現了她「輕鬆實踐健康生活」的信念。

為實踐夥伴身心靈富足，啟動週休 2.5 日的工時革命，休假不必回工作訊息。

落實真正休假，週休 2.5 日與下班零打擾

「健康」是 VITABOX® 的堅持，有享受健康生活的團隊，更有力於推動健康理念在產品與服務上。因此 VITABOX® 不僅工作環境有保健品、健康餐、運動社團等，也堅持下班零打擾的文化「下班或休假就不會收到任何工作上的訊息。」Ada 說充分的休息讓團隊在工作時更專注、更有活力，也能發揮最佳表現，因此公司今年發起工時革命運動，啟動週五下午開始週休 2.5 日的制度，執行後大家不僅在工作天更積極，也比以往更頻繁善用 AI 工具，並建立自動化流程，降低重複性高的繁瑣事務，工作效率與成果並未降低，而團隊滿意度更高，這樣的起心動念，正是為了讓團隊有機會與身心靈富足的理想更靠近。已是雙寶媽的行政營運專員 Nancy 特別感謝這 0.5 天的休假日：「當媽之後，除了工作就是孩子，再也沒有自己的時間，這半天假讓我做回自己，可以去書局看書、看電影、剪頭髮。公司還有全薪的陪病假，讓我完美地兼顧工作與生活。」

每一位交集過的夥伴，都是 VITABOX® 健康生態系的永續人才。

擁抱人才交集的永續共榮 

「我們認為人才永續並不是將人才永遠留在公司，而是在交集的這段路上，共創值得驕傲的經歷與里程碑，即使離開這段緣分也能延續。」 Ada 舉例有同仁爭取到理想的國外工作機會而離職，但因為在公司的美好經驗與情誼，不只仍是品牌的忠實顧客，也成為朋友間的口碑推廣大使，讓品牌持續遍地開花。這正是 VITABOX® 期待的人才永續：讓每位加入的夥伴都能成長茁壯，未來無論在哪裡，都能持續發光發熱，成為 VITABOX® 健康生態系的一員。