晉麗明專欄｜２０２５年人資長必須關注的７大職場趨勢：AI加速取代人力，新世代８０歲才能退休

HR應建立明確的遠端與辦公室工作標準，確保混合辦公模式的高效運作。企業需強化數位協作工具的使用，並設計明確的績效考核機制，以衡量遠端工作的產出。同時，可採取彈性出勤制度，確保員工兼顧工作與生活平衡，並透過定期實體聚會或團隊建設活動，維持組織凝聚力與文化認同感。

6. 選擇與努力是上班族成功的核心關鍵

產業榮枯與人力資源密切關聯，近10年來由於科技創新帶動經濟發展，也造成人才失衡的現象，理工人才炙手可熱，文法商人才供過於求，據美國人力招聘業者的調查顯示，大學生最滿意的主修科系以理工科為主，又以資訊工程為榜首。

Payscale發布的2024最新大學薪資報告，科學、技術、工程、數學科系的畢業生薪資表現最為突出，而台灣高中學生也在科技業一枝獨秀的現象下，紛紛選讀理工類組，以接軌企業的人才需求。

許多職場工作者堅信「選擇比努力重要」；大家必須睿智的做出就業的選擇，才能搭上趨勢的列車、享受科技發展的紅利。

這時HR更該進行職涯發展規劃，提供市場趨勢與職能需求的資訊，幫助員工做出更具前瞻性的選擇。企業可推動內部轉職與學習發展計畫，讓員工持續提升技能，適應產業變化。此外，應強化數據驅動的人才管理，透過薪資與職涯發展數據，優化人才培育與留才策略，以吸引具潛力的優秀人才。

7. 退休將成歷史名詞，新世代必須工作到80歲

高齡少子化現象無法逆轉，據聯合國預估，2050年全球將有六分之一的人口超過65歲，世界各國為了維持足夠的勞動力，紛紛延後退休年齡。

台灣取消65歲強制退休的規定，中國、日本、新加坡、美國、英國、德國都將延長退休年齡至67～70歲；當人們壽命愈來愈長，而日常生活開銷愈來愈昂貴的狀況下，人們不得不重新評估離開勞動市場的時間表。

中年失業現象加劇了職場環境的惡化，中國35歲的上班族已面臨職場天花板，現在的新世代年輕人必須工作到80歲，退休將成為歷史名詞。

(責任編輯 / 溫為翔)