福利加持、制度加分！寶島眼鏡百萬人才培育全攻略

原為體育生的三重五華街門市經理江雨韓直言，寶島眼鏡積極招募來自不同領域的人才，只要是喜歡與人互動、敢於挑戰高薪高獎金、並有顆細膩的心、對經營管理拓展業務具備熱誠的人，都能在這裡找到屬於自己的藍圖。

實力至上，升遷有道

職場最令人卻步的無非是「潛規則」與「天花板」，但在寶島眼鏡這樣的情形並不存在。「在這裡，每個職級的晉升標準都公開清晰，從基層員工到門市經理，內部考核規則清清楚楚，能讓人看到未來的可能性。」江雨韓指出，公司內的升遷制度完全透明，沒有捷徑，只憑實力說話，「不用擔心被埋沒，只要努力，晉升的每一步都能清楚看到方向。」這種公開透明的升遷文化，正是寶島眼鏡吸引並留住人才的關鍵。

性別平等，機會均等

江雨韓經理加入寶島眼鏡13年，從基層一路拚到門市經理，歷經結婚生子都沒有阻礙她晉升，「公司是完全以實力評估晉升，沒有性別限制。」她指出寶島眼鏡的管理文化，女性不會像其他眼鏡公司一樣被框在傳統的角色裡。「之前在其他眼鏡行只能當門市小姐、當花瓶，在寶島眼鏡我能靠在職進修一路考核晉升、直到擁有自己的門市。」她認為當初跳槽到寶島眼鏡是最正確的選擇，因為這裡不僅提供公平的環境，也讓她的努力得到了應有的肯定與回報。

江雨韓經理靠實力證明女性也能在寶島眼鏡晉升管理層，突破傳統框架，勇敢實現夢想。

現在，寶島眼鏡全台門市中，女性經理人已成為組織中不可或缺的力量，她們透過專業與實力詮釋領導力的多元樣貌，這份平權承諾從未高舉大旗，但卻在組織內潛移默化，不論性別公平競爭、只談實力沒有特殊待遇，江雨韓直言:「一路上除了自己無懼挑戰的拚搏精神，最重要的還是在這裡能夠取得公平競爭的機會。」

完善福利制度，提高人才續留誘因

零售服務業通常被認為缺乏穩定性，但寶島眼鏡透過每年的年終獎金、分紅制度與業界獨有的員工持股信託，成功吸引人才留下來。特別是員工持股信託，三位門巿經理一致推崇笑著說：「公司補助員工認購股票，讓我們能和公司一起成長，將來就能有一筆為數不少的退休金可以做規劃!對想要有安定生活的人是很大的誘因。」