研究顯示：成功創業家與罪犯有重疊的黑暗特質...企業如何識別潛在風險？

許多創業家即使是在犯罪組織中也會取得成功，其中有些人說不定已經在其中取得過成功。這是因為在這兩種環境中，成功的條件都非常相似：逃避規則、冒險、創新和盈利動機。同樣的，許多黑幫老大也能成為優秀的現代創業家，而創業家的黑暗面常表現出他們會為了成功而選擇消滅競爭者。

自戀偏執且反社會性格

當我們看到新聞報導出現霸凌下屬、家暴配偶小孩的領導者，不也是另一種不同的犯罪行為？他們的共同點是自私自利，傲慢自大，愛好發號施令，但是平時卻很受到歡迎。（延伸閱讀：霸凌的主管總是平步青雲？高層為什麼沒看見管理不當？）

為什麼？這些非常自戀偏執、反社會人格的領導者平時很在意自己的外表，非常擅於打扮自己，經營好印象管理。

犯罪心理學先驅羅伯特．海爾(Robert Hare)教授在他舉足輕重的著作《穿著西裝的蛇(Snake in Suits)》提到，「並非所有的反社會人格者都會入獄，有些是坐在董事會的會議室」。

反社會人格的領導者身上通常會有幾個特徵：

第一是欠缺倫理上的約束力，喜歡破壞規則，即使破壞規則也不會內疚或自責。

第二是容易做出魯莽的行為，喜歡追求刺激而將自己與他人置於風險之中。

第三是缺乏同理心，不在乎別人怎麼想、有甚麼感受。然而反社會人格的領導者卻流露出領袖魅力與風采，除了他們有高超的自我推銷與欺騙技巧外，更懂得汲汲營營成為浮上檯面的領導人，所以對社會更有吸引力。

如果讓他們管理一個企業，他們會做出欺騙行為，打擊員工士氣，股票貶值。如果讓他們管理一個國家，國家的貧窮、暴力、死亡率都會攀升。

企業如何預防悲劇發生

多千金難買早知道，事後諸葛亦是無濟於事，企業在人才辨識及發展上的關鍵目標，就是要幫助領導者壓抑真實的自我，不是要刻意強調他們的優勢或亮點，而是聚焦在脫軌行為或黑暗面。

現今組織面臨的最大挑戰，就是他們最器重的優秀員工往往是問題最多的員工，只是高層渾然不知，也就是說，伴隨這些優秀的才華與績效表現，也有一些高風險、反約束、令人討厭的特質，像是貪婪、傲慢、魯莽行事和其他反社會的行為。

(責任編輯 / 吳彥君)