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為何全球33萬人的企業,每場重要會議都必備香蕉?當勤業眾信(Deloitte Global)執行長邵思博偶然在會議中吃了一根香蕉,這個小小舉動竟成為公司不成文規定。這個有趣案例揭示了領導者最容易忽略的盲點:你的每個微表情和隨意行為,都可能被團隊視為重要訊號,並在無意間塑造了組織文化。

請思考我過去一位博士班學生艾瑞卡.貝利(Erica Bailey)媽媽一句不經意的評論,是如何讓她放棄了兒時的熱忱。艾瑞卡和姊姊小時候都會彈鋼琴,大約在12歲時,她無意間聽到母親對朋友說:「兩個女孩都擅長彈鋼琴,但愛比真的很有天賦。」因為媽媽認為姊姊更具天生的鋼琴才能,艾瑞卡為此相當憤怒,從此再也不彈鋼琴了!

因為不了解家長放大效應,也讓我差點失去最大的喜悅。自從我的兒子亞瑟(Asher)學會走路以來,每天早上他都會爬上我們的床,緊緊抱著我。在他七歲時的某一天,我發現他爬上我們的床後不願靠近我。

幾天之後,我問他原因,他說:「因為你不想和我抱抱!」我試著說服他那不是真的,但他不肯聽。我非常困惑,直到我想起幾天前,亞瑟比平常更早爬上我們的床,而前一晚我恰好比平常更晚睡。由於他的晨間抱抱打擾了我迫切需要的睡眠,我驟然起身離開臥室,去其他地方好好睡覺。

他將我離開臥室的行為解讀為徹底全面拒絕他的抱抱!我向他解釋我為什麼突然離開臥室並向他道歉,才得以找回我們的晨間儀式,以及這個儀式帶給我們的共同喜悅。

領導者放大效應的驅動因素

領導者放大效應的第一個驅動因素是一項簡單的事實:領導者會吸引注意力。

莎士比亞的名言「世界是一座舞臺」,對領導者來說尤其如此。身為領導者,你時刻都在舞臺上。這意味著周遭人們隨時留心著你的一舉一動,專注聆聽你的一字一句,縝密解讀你的每個表情,分析你所有的互動。

我們的言詞、表情以及行為,通常都會傳遞意義和意圖的訊號。而注意力會放大這些訊號,使其更響亮、更醒目、更強烈。注意力會將希望放大為「希望」,也將恐懼放大為「恐懼」。

領導者放大效應的第二個驅動因素,部分是源於領導者掌握的權力。因為領導者通常掌控其他人想要的資源,所以其他人覺得自己必須仰賴領導者,這種依賴會驅使權力較小者密切關注領導者的一言一行。

有權者言行皆被解讀,無心也成意

當你擁有權力的時候,人們會在你所有的言語中,甚至在你的沉默中,尋找正面或負面的意圖。

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