如何辨別求職者是「紙上英雄」還是真材實料？外商獵頭四步驟識破造假履歷
作者／外商獵頭151小隻女孩Alicia | 客座觀點 | 2025-07-21
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履歷造假頻傳！從高中生升學履歷到CEO都涉及，企業如何避免招到「定時炸彈」？獵頭顧問親授四步驟識人術，教你在魚目混珠的人才市場中，精準辨別真才實料，從源頭杜絕誠信風險。
圖片來源：Pexels
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擴展查核對象：不僅限於求職者提供的推薦人。在取得求職者同意的前提下，主動聯絡其前主管、同事甚至下屬（尤其對於管理職位），獲取更全面的視角。
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設計深度查核問題：問題應聚焦於具體行為而非籠統評價，例如：「他/她在應對某個挑戰時，具體做了什麼？」、「請舉一個他/她與團隊產生衝突，並成功化解的例子。」、「您對他/她的誠信與職業道德有何評價？」
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交叉驗證資訊：對於查核過程中獲得的資訊，與求職者面試時的陳述進行交叉比對，若有明顯差異，應進一步釐清。
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引入第三方專業背景調查服務：對於高階或敏感職位，考慮委託專業的第三方機構進行更全面的背景調查，包括學歷、經歷、犯罪紀錄等，以降低風險。
企業真正寶貴的核心是人才，在用人環節上的謹慎，都將幫助公司走向更明確而清晰的道路。
（本文轉載自《外商獵頭151小隻女孩Alicia》，未經同意請勿轉載）