晉麗明專欄｜為什麼XY世代期望Z世代「吃苦當吃補」，終究是夢一場？

「勤奮」是XY世代的代名詞，「便宜又好用」的台灣人憑藉高工時、責任制、工作至上的理念，打拼出台灣的經濟奇蹟，從亞洲四小龍、科技島到舉世驚豔的半導體桂冠，XY世代居功厥偉。

然而，主計總處2024年公布的家庭財富分配統計，「台灣前20%的有錢人，平均財富5,133萬，後20%的家庭卻僅僅77萬，兩者差距高達66.9倍，相較於30年前的16.8倍，貧富差距不斷擴大。」

富者愈富、貧者愈貧的社會，讓Z世代不再相信「努力就會成功」的傳統教條。上班無法圓夢，更難財富自由，他們對舊時代職場的工作要求與準則，無法接受、也不認同！

2. 血淚數據告訴他們：「努力不一定能換來安穩人生」

2024年統計顯示，約187萬名勞工請領老年年金，平均每月僅領1萬9,344元。其中，有超過一半的人月收入不到2萬元。台灣人壽與政治大學商學院聯合發布的「2025台灣高齡社會退休生態觀察指標」調查也揭露，有多達34.7%的受訪者悲觀認為，自己每月可自由支配的退休金恐怕連2萬元都不到。

這些現實數字告訴年輕人：就算像父母那樣奮鬥一生，也可能無法享有尊嚴的退休生活。既然努力不一定有回報，何不選擇一條自主可控的道路？於是， Z世代年輕人寧可成為職場的遊牧民族，轉向網路、自媒體、理財、副業與自由接案，發展更符合自身期待的「流動職涯」。

3. 企業祭出低薪，年輕人連吃飯錢都不夠

一位Z世代新鮮人坦言，投遞上百封履歷後，終於拿到面試機會，卻只收到一份月薪29,000元的工作邀約。他無奈地說：「連吃飯都不夠，怎麼活？」根據104人力銀行《2024員工C.E.O調查》，78.3%的員工因薪資問題考慮離職。

當企業拿30年前的起薪，來面對當今高物價、高房價、高通膨的環境，卻又期待年輕人展現責任感與忠誠，這樣的職場文化，自然難以讓他們產生歸屬感。年輕人覺得「付出與所得不對等」，忠誠自然也無從談起。

企業經營者與主管的期許與要求，年輕人多半「左耳進、右耳出」，因為他們無法像XY世代一樣，在職涯發展的過程中，享受經濟起飛、房地產飆漲的紅利。Z世代年輕人敢於挑戰創新，無法寄望企業，只能在「成功由自己定義」的理念下，走出自己的路。

(責任編輯 / 溫為翔)