晉麗明專欄｜為什麼XY世代期望Z世代「吃苦當吃補」，終究是夢一場？

「上班族低薪是國恥」，這句喊了數十年的口號，仍然在職場中屹立不搖，薪資負成長對比高通膨、高物價、高房價，更讓上班族失望與悲歎。主管不妨思考，年輕人追逐的是「一切向錢看」的現實，還是卑微的尋找一份「付出與所得對等」的工作?

4. 不同世代的職場觀：XY為生計、Z世代為價值而戰

「面對新世界、新科技、新世代，我們都得換腦袋。」這是一位年逾五十的高階主管最近對我說的話。的確，台灣產業長年依賴代工模式——從大量生產到少量多樣、從西進到南向，再到自動化，核心仍是：降低成本、維持薄利。

XY世代在這套邏輯下打拚、成功立業，如今卻要年輕人：「別再走低價競爭的老路，要追求創新與價值。」但Z世代畢業後迎接他們的，依舊是舊模式：砍單、降價、改規格、缺乏主導權。

他們發現，再多理想也只是被壓價的配角，職涯難以與價值創造畫上等號。結果是，年輕人以離職作為沉默抗議：「這樣的未來，我不買單。」

離職率為何居高不下？不是Z世代玻璃心，是職場模式落伍了

根據《Harvard Business Review》報導，Z世代對「不確定性」的焦慮指數高於其他世代。他們是數位原生、對變化與風險具高度敏感度。他們不怕挑戰，怕的是例行重複、無法成長的空轉人生。

當組織仍以高壓指令、單向管理應對變局，當新鮮人被視為「免洗筷」，這些管理模式只會加速人才流失。企業若不重新設計工作內容、賦予學習與發展空間，再多的培訓都無法留住人。

台灣喊了30年轉型，為什麼還是在裁員、凍薪、關門？從全球視角看，台灣產業依然在低價競爭裡打轉，處處受制於人。被砍單、降價、迫遷產線，像打不死的蟑螂般生存，但無法真正創造價值。此外，鮮少聽見企業反省轉型失敗，也是值得追問的根本問題。

台灣從傳統產業到科技業，企業營運的本質是代工，因此從大量生產、少量多樣、高規低價，不斷改善製程、不停降低成本，是台商面臨最大的挑戰，企業不斷逐成本而居，從西進、南向到全面自動化，這是一般企業的獲利模式。

(責任編輯 / 溫為翔)