晉麗明專欄｜不一樣的２０２６年轉職潮：人才市場的１１個現象與警訊
圖片來源：天下學習 製圖
看完這篇文章，你可以學到的三件事：
-
2026年轉職潮受「環境不確定」與「AI排擠工作機會」的影響，出現哪些現象與問題。
-
企業主管與HR如何洞悉人才市場的質變，並從中發崛招募與管理人才的對策。
-
AI取代人力的趨勢無可逆轉，人力資源已被重新定義，企業與個人都必須建立接軌新興科技的態度與能力，重視並養成AI無法取代的軟實力。
歲末年初，即將迎來2025跨越2026年的「轉職潮」，今年的轉職潮與往年有何不同，潛藏哪些現象與問題，敏感的企業HR與上班族必須抽絲剝繭、嚴陣以待，同時洞見觀瞻，參透人才市場隱藏的變數與玄機。
地緣政治及AI崛起的新世界，驅動職場產生質變，大家必須用全新的態度與認知來面對劇烈翻轉、詭譎多變的就業市場，昔日上班族躍躍欲試、勇敢轉換新東家的「轉職潮」，已與昔日情景大相逕庭。
現象1：兩大巨石壓制人才流動
「不確定的環境」與「AI科技」是影響及壓制人才流動的兩大要素。
企業與個人「不怕不景氣，最怕不確定」，在地緣政治及關稅、匯率與全球供應鍊重組的風暴中，企業戒慎恐懼、步步為營，上班族保守應對、靜觀其變。
此外，全球企業瘋狂裁員，大量基層員工、初階工程師與中/高階主管被迫離開現職，上班族尚未享受新興科技的福祉，卻慘遭AI巨輪無情碾壓；職場工作者驚魂未定、噤若寒蟬，不敢貿然轉換跑道。
兩大巨石壓制就業市場，史上最詭譎的轉職潮，比寒冬更沁人心脾。
現象2：AI取代人力，白領職缺驟降
截至2025年10月，美國企業的裁員人數創下2020年以來的新高，達到110萬人(年增65%)，主要原因是AI的運用與降低成本，從媒體報導得知，Google、Apple、Amazon、Meta、Tesla、HP等企業一方面投入巨資建設AI基礎設施及數據中心，另方面則祭出空前的人力精簡方案，用AI取代人力、剷除疊床架屋的官僚體系，並藉控制成本來平衡巨額投資。
生成式AI可有效取代重複與例常性工作，尤其是蒐集、整理及分析資料等作業，完全可以交由AI工具處理，對於白領上班族而言，工作綠洲正快速消失。（延伸閱讀：微軟最新研究：AI最可能取代的１０種職業）
(責任編輯 / 溫為翔)