晉麗明專欄｜不一樣的２０２６年轉職潮：人才市場的１１個現象與警訊
圖片來源：天下學習 製圖
如果你相信AI會創造更多工作機會，可能會淪入自我麻醉的陷阱。上班族不要被轉職潮中琳瑯滿目的職缺迷惑，真實的招募需求可能遠低於你的想像。
現象3：遇缺不補，企業測試人力承受度
歐美企業擎起縮減組織層級、精簡人力的大旗，大動作裁撤員工，根據路透社報導，電商與雲端巨頭亞馬遜（Amazon）展開公司歷史上最大的裁員行動，計畫裁減多達30,000名員工，規模震驚科技產業，亞馬遜致力將75%的營運導入自動化。（延伸閱讀：左手裁員１.４萬人、右手獎勵AI人才：亞馬遜副總裁揭示「新時代升遷法則」）
人工智慧全面取代常規性工作，已在就業市場掀起滔天巨浪。
台灣企業已實施「遇缺不補」的措施，經營者評估及測試運用AI科技取代基層白領與初階工程師的可行性，在這樣的情境下，轉職潮可能出現企業高掛職缺，卻無人錄用的狀況。
現象4：第一線職缺成為轉職潮的撐盤重心
根據國發會的推估，台灣勞動力市場預估到2030年，將產生48萬人力缺口，這些缺員多數是製造業與服務業的第一線員工。（延伸閱讀：台灣人才缺口超出預期！這座「被低估的人才金庫」成逆轉關鍵 ）
2026年轉職潮受產業榮枯影響，遭關稅與匯率衝擊的出口導向型製造業，將面臨人才保衛戰的壓力與挑戰，基層人員勢必快速流動。
相較白領工作職缺急凍的現象，長期短缺的基層工作職缺將在轉職潮扮演撐盤角色。
現象5：科技與金融業是轉職潮的徵才主角
「科技7巨頭」在華爾街的瘋狂吹捧下，股價屢創新高，這些明星企業豪擲巨資挖角科技高手，以搶占「算力」優勢；全球瘋搶AI人才也牽動台灣人才市場的動盪。
企業大力挖角科技人才，導致AI相關專業人才炙手可熱、薪資水漲船高；站在科技浪潮第一線，能支付高薪的科技業與金融業，將是這波轉職潮中，徵才最積極的主流產業。
企業互搶才的時代，攸關AI及大數據的理工人才，是2026轉職潮中，待價而沽的天之驕子。
現象6：台商全球布局，外派人才需求強勁
台灣產業因應地緣政治及供應鍊重組，積極展開全球布局，2025年10月27日台灣科技廠商在洛杉磯舉行就業博覽會，吸引上千名台灣留學生排隊面試；台灣本土公司，也加緊培訓及招聘派駐海外的生力軍，企業正進行一場經濟版圖與競爭力重塑的國際戰爭。