晉麗明專欄｜不一樣的２０２６年轉職潮：人才市場的１１個現象與警訊
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如果上班族具備國際移動力，有能力與信心征戰海外市場，可以趁著台商全球布局的機會，利用2026年轉職潮，積極爭取外派機會。（延伸閱讀：「農業界台積電」用一粒粒種子賺１７０國世界財）
現象7：薪資談不攏，是上班族轉職最大的阻力
上班族轉職薪資增幅期待在10%以上，然而，多數中小企業核薪能力不足，加上AI替代人力的趨勢，勞雇雙方的薪資談判可能存在落差。
行政院主計總處最新統計資料，2024年全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，然而，低於平均數的員工比率高達68.75%，主因是高薪族群拉高整體平均數。
商機與人才往新興科技集中，讓人才市場薪資M型化現象更為嚴重，多數未能與AI商模掛勾的上班族，轉職薪水恐難符合預期。
薪資停滯與負成長，成為壓抑轉職的重要因素，2026年轉職潮，上班族要精打細算，評估轉換舞台的效益與機會成本。
現象8：上班族不屈就傳統工作模式
即使白領工作機會銳減，然而，企業想趁年終轉職潮，找到「高CP值人才」並不容易，勇敢轉職的上班族，不會屈就低薪與傳統的工作模式。
網路普及與AI驅動的混合與彈性工作型態，是上班族追求工作與生活平衡的轉職標配。
「周休三日」議題備受社會關注，凸顯優化及改善勞動條件，是全體上班族的共識，站在企業的角度，要打造優質人才密度，必須祭出有競爭力的薪資與福利。（延伸閱讀：隔週休三日、年增至少１８天假，產能不減、營收創新高！這家半導體廠如何創造業績與幸福感「雙贏」？）
現象9：「內部推薦」成為求職潛行的快速通道
人力銀行的職缺訊息真假難辨、收取高額服務費的獵才招聘，在企業嚴選的 前提下，成功上崗人數有限，「內部推薦」將成為2026年轉職潮中最快速、有效的求職管道，求職者藉由「內推」機制，能明確職缺內涵，企業也能藉由人脈過濾應聘者的能力與條件。
優秀人才難覓，企業HR挖空心思，透過多元管道接觸人選，「內部推薦」是掌握度高且最有效益的招聘方法。因此，預估爭搶關鍵人才的2026年轉職潮，「人脈推薦」將是主流的徵才管道。
(責任編輯 / 溫為翔)