「主管CP值太低，我只想安靜離職！」當年輕人集體抗拒升遷，英業達如何重新賦予主管價值、解除倦怠風暴？
作者／劉鳳珍、林世斌口述，蘇欣儀整理 | 人才永續頻道 | 2026-06-15
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【人才戰情室】全球企業面臨「年輕人不想當主管」的斷層風暴！當管理職被視為壓力大、CP值低的代名詞，組織該如何永續？本期節目專訪英業達人資長林世斌，他不藏私分享如何透過精準IDP、人才板凳深度，以及建立「情感連結」，解救中階主管倦怠，打造穩固的接班梯隊。
圖片來源：曾瀅倫 攝
另一方面，我也正經歷家庭壓力，母親生病臥床，使我同時面臨工作與家庭雙重壓力。
我開始思考，我是否適合這樣的工作狀態？後來我選擇回到熟悉的工作場域，重新找回節奏，也重新調整生活與健康。
這段經驗讓我學到幾件事：
第一，任何事情一定要跟上位主管對焦清楚，不能用猜的。
第二，團隊溝通不能只停留在表面，要看懂背後的訊號。
第三，當你在職場遇到挫折時，有時不只是單一事件，而是人生整體節奏的提醒。
後來我也慢慢接受，有些挫折未必是失敗，而是提醒你該調整位置與節奏。但最重要的是，人要能回到自己的狀態，再重新出發。
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