【職場霸凌防治新法上路】專訪勞動部長洪申翰：怎樣算是職場霸凌？２０２６職安法新修規定５大判定標準、申訴流程、企業管理紅線一次看
作者／邱煜庭 | 人才永續頻道 | 2026-07-01
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【人才戰情室】7月1日，《職業安全衛生法》（下稱《職安法》）霸凌防治專章上路。企業憂心合理的績效要求，會被濫訴成霸凌；另一方面，受霸凌者長期未獲保障也是令人痛心的問題。《天下學習》獨家專訪勞動部長洪申翰（首圖右），第一手解析新法認定標準與企業因應之道。
圖片來源：卓杜信 攝
這也意味著，職場霸凌絕對不是只有HR要管的事情。我們希望新法不是讓HR去滅火，而是企業的董事會、各級經營管理者都要把這件事提升到企業治理層次來看待，雇主不只在事後究責，更要建立時前防治措施，讓這件事成為企業治理裡必須關注的課題。
劉：要確保調查公正性，外部調查人員如何尋找？補助預算有上限嗎？
洪：這次修法依企業規模給予不同義務。10人以下企業，即使免除書面制度要求，只要員工申訴仍有調查責任；10人以上須以公開方式讓員工了解申訴管道；30人以上須將防治措施、申訴處理程序與懲戒制度明文化；100人以上一旦發生案件，須組成調查小組，外部委員比例至少達二分之一。
關於外部調查委員人選，勞動部正積極培訓律師、心理師，以及有勞資協調、職安委員會經驗的專業者，建立人才庫供企業挑選邀請。至於補助，我們針對一百人以下中小企業聘請外部調查委員，提供約一萬五千元的補助，代表政府願意跟企業一起合作，把這件事做好。
我們希望台灣職場走進新的一頁，從過去重視身體、物理性的安全，走向更重視勞工的身心健康與安全。
（本文節錄自天下學習Podcast【人才戰情室S2EP22】一次訂雞排沒揪就違法？五個要件搞懂職場霸凌定義 ft.勞動部長洪申翰）