離開職場７年，重返卻成最年輕總經理！黃昭瑛：人生空白期不是斷點，是淬鍊「柔韌」的祕密武器
作者／黃蔓蓁整理 | 人才永續頻道 | 2026-07-10
瀏覽數
12
【快樂工作人】面對育兒與職涯衝刺的雙岔路口，如何翻轉人生空白期？前 KKday 全球營銷長黃昭瑛分享她離開職場 7 年照顧早產兒，重返職場後卻成為最年輕總經理的柔韌心法。從工讀生到年薪百萬、用一杯咖啡經營職場人脈的複利效應，帶你跨越自我懷疑、勇敢開創職涯二次躍升！
圖片來源：王竹君 攝
黃：當你空降到一個不熟悉的領域，面臨團隊甚至家人的質疑時，你必須成為自己唯一的啦啦隊。面對團隊的抗拒與不安全感，要學會將「情緒與事情切割」，理解他們的質疑是正常的，不要讓自己輕易受傷。
用一杯咖啡，經營職場人脈的複利效應
吳：針對一般工作人，平常該如何培養職場人脈，讓貴人在關鍵時刻願意拉你一把，工作推進更順利？
黃：人際職場養成能「複利效應」來做。我一直有個習慣，只要得知有同事要離職，無論他開心與否、是否屬於我的團隊，我都會請他喝杯咖啡，感謝他過去的幫忙，並問一句：「我有沒有什麼可以幫你？」很多時候，一個人在某間公司表現不如預期，只是因為「不適合」，不代表他不是人才。
（本文節錄自天下學習Podcast節目：【快樂工作人Ep.248】從工讀生到總經理，她花7年育兒變更強 ft. 黃昭瑛 ）