每天７、８隻狗陪上班，卻聞不到一點異味！這家寵物新創如何打造「人毛共好」的舒適職場？
作者／邱煜庭 | 人才永續頻道 | 2026-07-15
瀏覽數
22
據統計，台灣寵物登記數已是新生兒的2.4倍，愈來愈多企業推帶毛孩上班，但背後可能衍生的亂象？寵物科技新創Tomofun用數年時間從最初的混亂磨合出「人毛共好」環境，他們如何讓養與不養寵物的員工，都能舒服工作？
圖片來源：曾瀅倫 攝
某天深夜，一位同仁的毛孩在河濱公園散步時走失。原本只是找幾個熟識的同事幫忙，消息一傳開，群組竟迅速擴大到3、40人。「大家頂著二月低溫沿線徹夜搜尋，甚至有人特地從林口開車趕來，」林珊瑩回憶。隔天，毛孩順利尋回。
這份黏著力，也悄悄回流到公司的競爭力上。不少求職者是衝著「可以帶毛孩上班」主動投遞履歷；產品端更直接，像可穿戴裝置、AI影像辨識系統這些功能，很多都是先在辦公室裡，由員工的毛孩試用過，才進到外部測試。「我們本身就是自家產品的目標用戶，對飼主真正需求的理解，會比單純做市場調查更深刻，」薛百岑說。
當愈來愈多年輕人不婚不生、改養寵物相伴，公司對毛孩的態度，正悄悄成為一家企業的吸引力。Tomofun的故事驗證了，寵物福利不只是噱頭，也能是真實的留才籌碼。但開放帶狗只是入場券，真正決定成敗的，是應對接踵而來問題的配套，以及願意反覆磨合的耐心。