２０２６年科技業缺工高達１９.３萬人！文組生如何卡位高薪缺口？年過３０該走專業還是管理？人才永續專家一次解答

鍾：對，台灣的整體的產業裡面，它需要 AI 的人才其實在科技產業就佔了 48%。就是包含我們剛剛提到說軟體網路業、半導體、通信、電子製造業，這幾個它就佔了 48%。

整體科技產業對於 AI 人才的需求是很高的。當然民生服務業、批發零售業、製造業，他們也有 AI 人才需求，但是比不上資訊科技業人才。相對資訊科技、半導體人才，AI人才的薪資最近這兩三年成長幅度也非常高，所以特別會吸引到很多人想要投入這塊領域。

吳：其實這一次整理的非常棒，所有的工程職也有去排他們的薪資的順序。像最高薪的，現在是：類比 IC 設計工程師，大概年薪來到 171 萬。但想問Weber，實際上要進到這個領域他具體的條件門檻是什麼？要怎麼樣的來評估自己是不是可以轉到這個領域來？

鍾：我們看台灣在半導體產業或資訊科技產業，他們聘用研發工程師、類比 IC 、數位 IC 設計工程師，確實比較希望是國立大學、碩士畢業，有相關經驗的需要也會比較多。

如果是其他一般私立大學、專科畢業生，他可以從製程跟設備工程師開始做，薪資也都不錯。雖然說比不上類比跟數位 IC 動不動就 160、180 萬的年薪，但是實際上這些硬體工程師的年薪也都介於 150、160 萬之間。

30 歲該當主管還是走專業職？

吳：當工作人走到 30 至 35 歲的抉擇點，常糾結要走「管理職」還是「專業職」。以白皮書的數據來看，這兩條路的薪資天花板哪一個比較高？

鍾：在 30 至 35 歲階段，專業工程領域與初階主管的薪資差距並不會太大。但若走到高階主管，天花板差距就會變得非常明顯。

在科技產業中，經營主管的年薪平均可達 172 萬，看似與數位 IC 設計工程師差不多，但主管後續有機會往副總經理、總經理、執行長或 C-level 發展，屆時年薪會呈好幾倍成長，到了 45 歲、55 歲時，薪資差距會更為顯著。

不過，目前許多大型企業皆設有雙軌制，並提供職務津貼等配套措施，讓員工即使擔任主管後發現不適應，也能隨時轉回專業職，制度上相當彈性。

吳：文組生常覺得自己與科技業無緣。白皮書中有哪些數據或發現，能為非理工背景的求職者帶來希望？有哪些職缺值得文組生多加考慮？

(責任編輯 / 溫為翔)