２０２６年科技業缺工高達１９.３萬人！文組生如何卡位高薪缺口？年過３０該走專業還是管理？人才永續專家一次解答

鍾：今年報告書中令人驚豔的發現是，非理工科職務的年薪資調薪率非常高，漲幅達 14% 到 20%。以下四個高薪與關鍵職缺非常值得注意：

• 產品企劃與專案管理：產品企劃主管的年薪可達 126 萬。隨著科技業蓬勃發展，專案管理與產品企劃的調薪幅度相當顯著。

• 行政與總務主管：受台商全球佈局影響，海外建廠與外派需求大增（如蓋宿舍、家庭搬遷協調等），帶動總務與行政主管的薪資調幅高達 13% 到 14%。

• 人資主管：在海外招募、人才留任及跨國法令遵循上，人資的專業至關重要，薪資成長顯著。

• 法務與智財（IP）主管：全球科技業常面臨智慧財產權與科技法律訴訟，智財主管的薪資甚至在薪水最好的主管排行中高居第一。

此外，採購、資安以及客服工程師等職務的薪資成長也相當亮眼。

2026企業看重的 AI 實力是哪一些？

吳：現在許多人求職都會強調自己有 AI 能力。在企業眼中，到底具備什麼樣的條件才算真正擁有 AI 競爭力？

鍾：在 ChatGPT 剛問世時，大家看重的 AI 能力是「會不會下指令」（Prompt）。但發展到現在，企業看重的能力已經進階到「能否協助企業解決問題」。

AI 雖然能快速收集資料、做預測與初步分析，但人類必須具備足夠的數據素養，去判讀資料的真偽與趨勢、解讀數據背後的意義，並做出最終決策、承擔風險。

此外，確保 AI 的導入符合個人資料保護、隱私安全、商業目標及倫理規範，也是人類無法被 AI 取代的核心關鍵能力。

（本文節錄自天下學習Podcast節目：【快樂工作人Ep.252】文組生進科技業，除了業務還有這些高薪缺口 ft.鍾文雄 ）

(責任編輯 / 溫為翔)