遇到職場性騷擾，怎麼保護自己？

農曆年後，就是求職的高峰，對剛從研究所畢業的阿達來說，也不例外。

只是，阿達在上一份實習工作中，曾遇到主管問他體重多少，又被觸摸腰部、臀部。在他表達拒絕與不舒服後，主管竟然對他說：「明天不用來了。」他因此憤而離開。雖然已經向實習企業申訴，並控告實習主管，法院正在審理中，他心中仍然感到不安，不知道會不會影響未來求職。

其間，他聽到有其他求職者遇到面試官批評性傾向，並暗示同性戀不可能在該公司得到工作。這讓他非常疑惑，若遇到類似狀況，這算是性騷擾嗎？又該如何尋求保護？

答案是肯定的。職場上的「性騷擾」，就是求職者或受僱者在執行職務期間，被任何人以帶有「性」方面意味的行為冒犯；或雙方有權力不對等的關係，並以此交換某些「性」方面的要求，都屬於性騷擾。

究竟遇上性騷擾，法律對勞工的保護有哪些？更重要的是，層出不窮的性騷擾新聞出現，工作者如何提高警覺？

3面向檢視是否遇到職場性騷擾

自2002年《性別工作平等法》公布、2005年《性騷擾防治法》訂定以來，經過近20年的時間，很遺憾關於職場性騷擾的事件仍時不時躍上新聞版面。遇到性騷擾如何處理？可以從下列3個面向檢視：

❶ 確認性騷擾行為類型。先定義是敵意型（無特定關係）還是交換型（權力監督關係）。

❷ 區分雇主與行為人。雇主適用《性別工作平等法》，雇用受僱者30人以上的職場，依法應訂定性騷擾防治措施公開揭示，雇主還負有民事上的損害賠償責任，包括受雇者或求職者可請求非財產上的損害賠償，即俗稱的精神賠償。行為人本身則適用《性騷擾防治法》懲罰。

❸ 區分行為人有無肢體接觸。肢體以外的如發表性意味言語、傳送圖片等，適用《性騷擾防治法》第20、21條，處以1萬元以上10萬元以下罰鍰，對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重處罰鍰至二分之一。

若有肢體接觸，依《性騷擾防治法》第25條規定，意圖性騷擾，趁人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸胸、臀部或其他身體隱私處之行為者，處兩年以下有期徒刑、拘役或科或併科10萬元以下罰金。