企業如何防治性騷擾?教育訓練是根本!
作者/邱亮士 | 人才永續頻道 | 2023-06-09
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近期台劇喚起社會大眾對性騷擾的關注,究竟企業該怎麼防範職場性騷擾?Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士指出,企業應定期開設必修課程提升員工意識外,對新人、主管更應強化訓練。
圖片來源:unsplash.com
聽起來處處是雷?沒錯,以性騷擾的定義,就是這麼寬,即使在法律上要成案,還要考慮許多主客觀的環境與因素(非此文討論重點)。標準不易拿捏,但試著將心比心問自己:有人這樣對你的另一半、爸媽或小孩,你覺得沒問題嗎?另一半在場時,你會這樣做嗎?別人對你這樣做,你覺得OK嗎?以上如果有任一題你會說「不」,那就不該這樣做。
正因為沒有絕對的界線,每個人的主觀標準也不同,唯一的作法就是所有人的標準都拉高,特別是職場因為有權勢不對等的關係,更要謹言慎行。
所以幾乎所有歐美企業都將反騷擾、反歧視放進「行為準則 (Code of Conduct)」,甚至有所謂的「Office Romance Policy」,直接禁止或限制辦公室戀情(特別是上對下的關係),或者必須向主管與人力資源部門申報,都是為了管理潛在的性騷擾與利益衝突問題。
性騷擾與性侵害的樣態非常多元,職場上要避免上述風險,企業就必須持續進行教育訓練以提升員工意識,且應該做到「必修」甚至課後評估,確保所有人都有相當理解,除了定期舉辦外,新人入職或同事轉為管理職時也應進行強化。不只如此,訓練範圍還要涵蓋如何申訴與通報?如何自保與蒐證?如何支持受害者?如何處理性騷擾案件?以及更廣泛的DEI (Diversity, Equity & Inclusion)訓練例如無意識偏見、多元性別與平等、文化敏感度等,積極落實多元平等共融的文化,因為這不只是保護員工,其實也是保護企業。
(本文作者為 Alpha plus 人才加速器共同創辦人/ 台灣伴侶權益推動聯盟常務理事 邱亮士)