高額保單、５０萬無息貸款大方給！台南頭家的留才攻心計

走進位於台南安南工業區的商用車車燈廠璨揚，3位面孔神似的作業員在產線上專注地組裝燈具。初見記者來訪，活潑的陳美英、陳美蓉、陳美雪介紹自己是璨揚的「閃亮3姐妹」，當初一個拉一個進來，如今皆已在璨揚服務超過20年。

事實上，如同陳家姐妹的手足檔，在璨揚有將近20對，夫妻檔也有近20對，等於在全體500多位員工中，每10人就至少有1人的兄弟姐妹或另一半同時在這間公司服務。

3姐妹搶著說，「來了就沒有想走過！有黃先生真的很好。」她們口中的「黃先生」，就是璨揚企業董事長黃文献。

▲陳家姊妹一個拉一個，如今都已服務超過20年。（攝／王竹君）

身著員工制服，黃文献以輕快的步伐走進會議室，他在40年前一手創立的小工廠，如今已是年營收30億、全台最大的商用車燈製造廠，75％的訂單來自國外，在北美、澳洲、捷克等地都有據點。

台灣不乏隱形冠軍，但能像璨揚一樣，產線從未用過外籍移工，且長期沒有缺工困擾，在傳統製造業中相當稀有。

「我們招募還算順暢，如果在地都找得到人，為什麼要用外地人？」黃文献的回答在缺工年代下聽起來「霸氣」，但卻是他長年讓利給員工才能創造出的經營奇蹟。

幫員工買保險、買房無息貸款，聰明讓利

翻開璨揚去年發布的永續報告書，高達四分之一的篇幅全在談人才照顧。從員工入股、免費午晚餐、生育津貼、家庭支持有薪假⋯⋯，幾乎年年都有新福利。

仔細觀察黃文献的留才之道，並非一味「大撒幣」，而是聰明把錢花在員工最有感的項目。

舉例來說，他針對第一次買房的員工，提供50萬元的無息貸款，幫助同仁安家；逢年過節，總會送給全體員工各種家用品，從吹風機、電子鍋、血壓計、棉被到枕頭，通通送過一輪。「你只要打開你家的門，全都是公司送的東西，連你的家人都想要你留下來了。」黃文献笑瞇了眼。

更特別的是，針對儲備幹部或肩負特殊任務的人才，黃文献每年額外花上600萬元，為這群人支付7年期的高額儲蓄險，再把儲蓄險的利息拿去替對方買長照險。累計已有3批同仁獲得此特殊對待，留才成效明顯。雖然根據法規需負擔部分納稅額，但對比高額保障，當事人都欣然接受應盡的義務。

(責任編輯 / 杜韋樺)