首屆天下人才永續獎結果出爐：玉山和台積電得冠！
圖片來源：人才永續頻道
首屆「天下人才永續獎」調查公布，大型企業製造業組由台積電獲得冠軍，大型企業服務業組則由玉山金控榮獲桂冠。中堅企業組第一名是普萊德科技，小巨人組由一零四資訊科技奪冠，外商企業組的榜首則花落台灣應用材料。
來自產官學界的13位評審，平均花超過50小時閱讀參賽資料，討論近8小時，才從213家企業篩選出「人才永續50強」名單。在人才永續50強的企業去年總產值約為6.7兆，相當於3成台灣GDP，在台員工數為31萬。
在ESG浪潮下，各種高度變動凸顯人與企業的脆弱性，回歸以人為本的治理模式，已成為企業永續經營核心價值，因為沒有人才，就沒有永續的企業與國家。尤其台灣正處於生得少、離得快、留不住、退得早的強烈風暴下，除了強化雇主品牌思維，更重要的是建立全面性的人才永續策略。
繼今年6月成立《人才永續頻道》，《天下學習》為了表彰積極關注人才治理的典範企業，將《天下雜誌》「企業公民獎」中與人才相關的「企業承諾」指標獨立出來，從中選拔「天下人才永續獎」。
企業承諾的指標共涵蓋T、H、I、S四大維度，包含人才投資（Talent investment）、身心健康（Health & wellness）、多元共融（Inclusion & diversity）、獎酬激勵（Salary & benefits），以更完整的新時代指標，定義人才永續獎。它與「幸福企業」或「雇主品牌獎」最大的不同是，希望表彰長期用心在培育人才、促進台灣人才生態永續的企業，而非只是一時福利宣傳訴求或是品牌曝光的獨善其身企業。
今年，在挑選人才永續50強名單的過程中，評審們最看重哪些指標？又如何評價企業對員工的照顧和發展？
評審最看重的指標：離職率
在人才永續經營的路上，離職率無疑是一切之本，也是評審最看重的指標，因為「離職率高，本身就代表企業的管理有問題，」評審之一韋萊韜悅台灣區總經理閻治中說得直接。留不住人，一切發展或規劃都是空談。
今年8月底《Cheers》甫完成的「兩千大企業人資長大調查」也發現，有近六成的企業視「留不住人」為最大挑戰，顯見此一指標的重要性。尤其在人才稀缺的年代，爭取人才之餘，更重要的行動是留住既有員工。
(責任編輯 / 呼延朔璟)