台積電的DEI警訊：女性高階主管從１８％掉到６％，資優生怎麼了？

2022年大舉徵才一萬名員工的台積電，人才管理績效如何？台積電於6月底發表「永續報告書」中，透露出許多新線索，可一窺護國神山對人才經營的措施。尤其近幾年在ESG指引下，多元平等共融（DEI，Diversity, Equity&Inclusion）的意識抬頭，管理階層與董事會中女性占比越來越受到國際投資機構的關注，台積電在高速擴張中是否也迎頭趕上？

-12％——高管女性占比連5年下探

《Cheers》整理出近5年數字，從圖表中可以看到，台積電3年女性員工占比從37.8%持續下降到34%。報告書中解釋，差距原因為去年大量招募的職缺主要為工程師，而人力市場中女性供給顯著少於男性所致。

雖然女性占比減少，但從管理層、初階管理層、營運單位三個面向看，女性主管的占比近5年仍穩定或略為成長（介於10～13%），其中最明顯的是科技院女性占比大幅從2%成長到5.5%。

不過從公司治理角度看，各投資機構最看重的反而是女性高階主管進入決策圈的占比，台積電近5年的表現，反而是大幅退步，而且是一年不如一年，

從18.5%一路探底到僅剩6.1%，代表高階女性經理人儲備水位嚴重不足。

「大家都希望女性員工占比數字可以提升，但這無法一步到位，因為女性STEM人才庫就不夠大。」台積電人力資源資深副總經理何麗梅曾在《天下學習》、《Cheers快樂工作人》舉辦的論壇中提出解釋，因此台積電近幾年積極投資不少資源在女性人才，例如2022年成立「Women@tsmc」女性員工支持團體，建立「Woman mentor woman」的導師制度，也邀請女校高中生來參觀台積電，從教育面著手，希望改變女性理工人才缺乏的現狀。但養人需時間發酵，在DEI備受關注的今日，台積電的女性高管占比過少勢必會被國際投資機構放大檢驗。

3倍——員工意見箱收件數提升

從ESG報告書中，還可以看到台積電頗努力提升員工發言管道，讓同仁具備心理安全感。何麗梅指出：「如果企業沒有安全、暢通的溝通管道，員工就難以獲得正確的資訊，有怨言也不敢跟人資講，不想跟主管講。」

(責任編輯 / 杜韋樺)