許書揚專欄 | 加班時間改在晨間，為何讓這間商社成為日本新鮮人最想應徵的公司？

員工紛紛反映，新制度的導入讓工作更為集中，也更能活用下班後的私人時間達到放鬆身心、提高與家人朋友親密度的效果。女性員工也因此得以兼顧育兒及工作。當然，沒有一個制度是完美的，當海外客戶仍有急迫需求，或是業務繁忙無法準時下班等情況，仍會需要後續配套措施慢慢改善。

隨著工作意識及制度改革，伊藤忠商事的員工得以兼顧工作及生活，公司獲利穩定成長的同時，也大幅改變了年輕求職者對於傳統商社的印象。這或許也是該公司得以在應徵排行榜問卷中屢次拔得頭籌的關鍵因素。

在當今社會，員工除了追求薪資和福利的成長外，對於工作與生活平衡的追求也變得日益重要。尤其在人才難求的時代，各企業不得不重視最根本的工作制度及企業文化。期待更多企業龍頭率先帶頭進行改革，為其他企業樹立榜樣，共同改善勞動環境及社會氛圍，實現幸福企業的最終目標。

（本文作者為中華人力資源社會責任協會（HRSR）創會會長、經緯智庫（MGR）暨保聖那管理顧問台灣分公司（Pasona）總經理許書揚。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）

(責任編輯 / 黃嘉倫、呼延朔璟)