幫員工家人請看護、規劃長照！這間公司讓員工家逢巨變仍能安心上班

「公司不再只是來上班的地方，而是成為員工的支柱，」網通設備製造商普萊德科技副總經理暨永續長許華玲，如此期許著普萊德。

這句話並非空話，近4年，普萊德年資5年以上的員工，占正式員工超過半數，且離職率穩定在一成左右，代表同仁的認同與信任。

近期，普萊德對員工的照顧，拓展到更私密的長照領域，成為少數大膽先行的企業。

一切的起始，是出於對一名員工的關心。

員工妻罹病驟逝，媒合資源幫忙顧小孩

2023年有位工程師的妻子突然重病住院，他們還有2名年幼的孩子，當時正值暑假，普萊德看到了同仁工作、家庭的混亂狀況，即時介入，先替妻子請了24小時的看護，並讓員工長期居家工作。

在同仁妻子不幸過世後，企業更在孩子的照顧上提供幫助，特別是其中年紀較大的孩子患有自閉症，許華玲協助尋找適合的機構，也正是此時接觸到中華民國家庭照顧者關懷總會（以下簡稱家總）。

許華玲提到：「透過家總，我們才開始了解長照2.0的資源，能怎麼幫員工照顧家庭，」長照資源讓同仁有充分喘息空間，更能專注在工作上，該工程師分享：「因為一直到晚上都有專業人員在，所以我可以安心上班，回到家孩子可能都洗好澡、吃完飯了。」

這是企業即將面對的集體衝擊：愈來愈多專業技能優秀的中壯齡員工，因家庭退出職場。

根據家總的調查，目前台灣有15％的員工，肩負著工作與家庭的重擔，其中一半超過10年年資，且30％是主管職位，若他們退出，對企業是很大的損失。

根據調查，每年約有15萬人因照顧家人離職，即使沒有離職，也因此導致工作表現下滑。

這次的經歷點醒了許華玲，企業還有可以做得更多的地方，於是開始建置系統性的長照措施。包含長照補貼，提供每季5,000元補助，目前已有6位申請；另外還有給薪家庭照顧假、遠距上班等。

此外，普萊德也成為全國第二家企業導入家總的資源，建立資訊整合平台；在內部組建照顧者社群，每3個月聚會，邀請家總分享最新的長照資源，也讓相同處境的員工交流，成為一個互相支持的場域。

(責任編輯 / 王穎皓)