勞動部認「霸凌為真」，重啟調查全文８大發現：謝宜容要求簡報修改４５次、走廊集合跑步

6. 北分署長期人力配置不足

​北分署資訊小組僅有吳員一名正式公務員，其餘5位為無法執行公務權限的承攬人員。吳員需處理全分署的資訊系統運作、採購與維護等業務，工作量巨大，然而人力需求卻未獲重視，導致長期工作超負荷。

7. 未能及時求救的徵兆

​吳員在10月即出現異常狀態。他曾對同事透露「事情都卡在我身上」，卻內疚認定是自己的問題。同事觀察，從外顯的黑眼圈、失去笑容，在事發前2週更是陷入嚴重的睡眠障礙。勞動部在綜合相關事證後，判斷吳員輕生與工作遭遇有關聯。

8. 事發後，謝宜容即刻要求噤聲

事件發生後，謝員立即聲稱吳員輕生與工作無關，並召開多次會議要求同仁不得向外界透露消息，還調查內部「誰將事件通知立委及媒體」。這些行為不僅欠缺同理心，還進一步引發外界質疑。
洪申翰於記者會上代表勞動部向吳姓員工家屬致歉，也將設立職場霸凌專責調查機制，強化教育訓練，並完善申訴系統。針對北分署事件，提供同仁法律與心理諮商支持，並建立追蹤機制，確保憾事不再重演。

▲（圖／擷取自勞動部）

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【附件】勞動部本次報告認定「職場霸凌之判斷基準」

基於保護工作者身心健康，建構友善之職場環境，本報告參考國際勞 工組織（ILO）第 190 號公約、國內司法判決、學說及本部所訂頒之執行 職務遭受不法侵害預防指引，確立本案對於職場霸凌之判斷重點在於：

(1) 行為人具有職場上優越地位或關係；

(2)行為逾越業務上必要且相當之範圍；

(3)員工有身體上或精神上痛苦，或工作環境有惡化。

其中所稱「逾越業務上必要且相當之範圍」，指行為超出合理的業務需求與職場互動範疇，並對員工造成不當影響，包括藉由權力濫用或不公平處罰，所造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力；

(責任編輯 / 王穎皓)