勞動部認「霸凌為真」，重啟調查全文８大發現：謝宜容要求簡報修改４５次、走廊集合跑步
作者／張紹敏 | 2024-12-11
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勞動部今日公告霸凌風波重啟行政調查報告，對照前一版本的說明，新的證詞與發現事例令人痛心。
圖片來源：擷取自勞動部FB直播
或雖未明顯達權力濫用或有不公平處罰情形，但以公開羞辱或嘲弄方式進行指責；或故意孤立員工、頻繁安排與其能力明顯不符的工作，以達到排擠或打擊的效果；或有過份、過度的要求，如執行業務上明顯不必要或不可能遂行之工作。
（閱讀：勞動力發展署北基宜花金馬分署113年職場霸凌事件重啟行政調查報告全文）