DeepSeek如何在AI競賽中彎道超車？３個關鍵做法，高效運用人才與資源
作者／林昭儀 | 人才永續頻道 | 2025-02-14
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AI競賽鳴槍， DeepSeek 憑什麼一躍成黑馬？這家企業的崛起顯示 AI 賽局不再由傳統領先者主導，而是充滿爆發型企業的機會。本文解析 DeepSeek 打造「極致敏捷組織」的三大關鍵！
圖片來源：Pexels
成功的企業文化與清晰的願景，將成為吸引頂尖人才的關鍵。同時，經營社群與提升品牌影響力，能讓人才主動靠近，而非企業一味「搶才」。否則，留不住人、釋放不了人才潛力，企業競爭力將大打折扣。
企業需採取更有彈性的選才標準，並將遠距與彈性工作作為人才誘因。隨著企業發展階段不同，應靈活調整人才策略，保持競爭優勢。具吸引力的薪酬與股權激勵，更是留住關鍵人才、驅動企業成長的有效武器。
（參考資料：Microsoft、經濟日報、今周刊、DIGITIMES、馮睎乾十三維度、36氪、量子位）
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但，還不夠！
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