他們太優秀，壓力也更大...如何識別並留住「職業倦怠」的得力部屬？

《Fortune》引述了人力資源顧問公司meQuilibrium的最新預測報告，隨著企業精簡人力、增加工作量，管理階層正承受前所未有的壓力，而Z世代對晉升管理職缺乏興趣，讓這場危機雪上加霜。

「就像市場崩盤一樣，我們看到管理階層的身心健康、工作表現，以及持續擔任變革推手的能力都會顯著下滑。」meQuilibrium內容與學習主管阿蘭娜．芬克（Alanna Fincke）指出。

人力遭大幅裁撤，留任主管得承擔更多壓力

「尤其中階主管正面臨著必須用更少資源完成更多工作的壓力，」Glassdoor首席經濟學家丹尼爾．趙（Daniel Zhao）表示，目睹大量同儕被裁員後，留任的員工對公司前景只會愈來愈悲觀。

但不只是組織異動和精簡帶來的壓力，心理層面的負擔也一樣讓管理者身心俱疲。

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得力部屬突如其來的「裸辭」

長假過後的開工日一早，你請得力部屬小李到會議室來，打算和他討論放假前敲定的案子接下來的執行方式。可是你話音剛落，正等著聽小李的想法，卻得到以下回覆：「主管，不好意思，我打算辭職了。」

你心頭一震，心想他應該是找到更好的工作了。而小李卻解釋道：「其實我沒有找新工作，就是覺得比較累，想休息一下調整狀態。」

你聽完這一席話，覺得他不至於辭職，且裸辭對小李也不是最有利的選擇。於是你提議為他安排休假。然而，小李卻拒絕了，一是他不覺得能靠短期休假調整過來，二是他不想耽誤團隊工作的進展，一邊休假一邊掛念著工作，心裡會很過意不去。

後來你又嘗試用其他替代方案跟他談過幾次，但他都婉言謝絕。就這樣，和你並肩奮鬥多年、在工作上被委以重任的小李還是離開了團隊。

近幾年，這種部屬因為疲累而選擇裸辭的情況越來越常見。其實，職場上人人都在承受著不同程度的疲倦。只是，有些累具有階段性，比如要攻克一個大案子，加班拚了三個月，過了這個階段，調整一段時間，員工就緩了回來。這種累，累人不累心。

(責任編輯 / 吳彥君)