他們太優秀，壓力也更大...如何識別並留住「職業倦怠」的得力部屬？

他們在工作中有著出色的表現。擁有豐富的知識和技能，並能迅速掌握新的任務和挑戰。他們的才華和能力，使其成為團隊中的中流砥柱，也讓同事們常常向他們尋求幫助和支援。

同時，他們往往自信而又低調。不會誇誇其談，默默努力工作，將精力集中在任務的完成上。當他們面臨困難或挑戰，會主動採取行動並尋找解決方案，而不是抱怨或尋求他人幫助。

他們更傾向於獨立解決問題，很少向你尋求支持或傾訴困擾。這類部屬喜歡自己承擔責任並取得成果，不輕易向他人展示自己的困難或需要。即使面對高強度的工作壓力，也會盡力保持高效和高品質的工作表現。

3. 完美主義：

他們對自己和他人都設立了很高的標準，追求一切都做到最好。他們渴望在工作中取得卓越的成就，並不斷追求完美的工作表現。

他們注重細節、精益求精，經常反覆思考和反省，以確保工作的每一個方面都達到最高標準。這類部屬會不斷提升自己的技能和知識，以保持在工作中的競爭優勢。

然而，他們往往對自己要求過高，過度挑剔工作結果。他們可能在工作中遇到困難或面臨挑戰時感到壓力很大。在無法滿足自己設定的完美標準時，他們可能會感到沮喪、失望甚至自責。這種持續的不滿和壓力逐漸累積，最終導致職業倦怠的產生。

4. 富有職業追求：

這類部屬不是行走的工作機器，努力工作的背後是對職業目標的追求，並且有意義感的驅使。他們對自己的職業發展充滿渴望，對個人成就和專業發展有著明確的目標和願景，積極尋求成長和提升的機會，會主動參加培訓課程，獲取新的技能和知識。

他們追求在工作中得到認可和回報，希望透過努力工作成為更好的自己。這類部屬有的會在工作中尋求這些機會，有的開始從職場之外探尋自我實現。

他們看上去總是能幹又勤勉，使你既欣賞又需要他們。在雙方的共同作用下，他們不由自主的進入了以下情境，也正是這些情境使其逐漸陷入職業倦怠狀態。

部屬陷入職業倦怠的3種情境

第一種情境是「能者多勞」

(責任編輯 / 吳彥君)