他們太優秀，壓力也更大...如何識別並留住「職業倦怠」的得力部屬？
作者／賈琳潔 | 大是文化 | 2025-03-25
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職場戰場上，最讓人措手不及的不是錯失機會，而是突然聽到得力部屬說「我想離職」。當你的核心團隊成員無預警地選擇「裸辭」，背後隱藏的不只是身體的疲倦，更是一種精神耗竭。職業倦怠，這種「燃燒殆盡」的狀態，正悄悄吞噬著最優秀的人才。為何越是出色的員工，越容易墜入這無底深淵？
此外，我們還要關注他們的工作成果和表現，即時給予肯定和激勵，讓部屬感受到自己的價值和重要性。同時，也要建立良好的回饋機制，即時溝通工作進展和發展需求，幫助他們在工作中持續進步。
藉由規畫未來和助力實現，讓優秀的部屬感受到個人的成長和進步，增強其工作動力和投入度，預防職業倦怠的產生，並為他們打造一個有發展機會和挑戰的工作環境。
本文摘自 —《帶人高手：教了、罵了，還是沒進步？火爆的、會哭的部屬怎麼溝通？選人、用人、留人的痛點管理與應對策略。》