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當企業陷入危機,你發現領導換成女性了嗎?研究顯示,女性遇到「玻璃懸崖」的機率幾乎是男性的兩倍!她們被期待以「軟實力」力挽狂瀾,卻面臨更短證明期和更少支援,這背後藏著職場升遷的性別困境。

本文摘自《玻璃懸崖:女性領導者的職場困局與管理危機》

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