一個團隊最可怕的，是沒人敢說真話！鄒開蓮：缺乏心理安全感，公司運作將窒礙難行
作者／口述｜CEO的修煉場（採訪：吳琬瑜） | 人才永續頻道 | 2026-06-24
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富恩投資董事長鄒開蓮（Rose Tsou），曾任Verizon Media國際事業董事總經理，並帶領雅虎台灣走過入口網站、搜尋、電商與平台經濟最劇烈變動的年代。本集《CEO的修煉場》，由天下雜誌共同執行長吳琬瑜專訪鄒開蓮，談AI如何改寫入口戰爭；從人才能力到心理安全感，談未來企業最稀缺的競爭力。
圖片來源：卓杜信 攝
答：這是很大的問題。政府也看到AI成為兆元產業，正在全力推動。我很深的感受是，台灣正好站上AI重要的風口，是過去幾十年甚至上百年來非常難得的機會。未來還會不會再有這麼好的光景，沒人知道。
我覺得，現在已經站在風口上的企業，特別值得思考下一步。最近在NVIDIA執行長黃仁勳的GTC大會上看了很有感觸。兩年前聽過他演講，兩年後再看到，他已經把代理式AI（Agentic AI）接下來面向企業端的解決方案，進入個人電腦的應用，以及和微軟的合作，發展成非常完整的技術工具套件（Toolkit）。短短一年之內，就能看到這麼完整、這麼多元的應用。
這也讓我想到，現在台灣有很多企業市值非常高、資源非常充沛。是否正是一個機會，把我們在AI產業中看到的獨特機會，進一步帶動其他產業，包括能源、軟體服務、醫療等領域，都應該被一起開發與支持。這個趨勢一定需要第二曲線，台灣不可能永遠只停留在伺服器、硬體製造這些領域，我們還需要發展新的成長曲線，尤其在全球目光都看向台灣的最好時機，這是非常難得的機會。
所以我覺得，今年《天下雜誌》45週年提到的「台灣精神 Taiwan Team」是非常棒的精神。下一步應該是從Taiwan Team出發，思考台灣未來還需要什麼，我們如何把現在的優勢，轉化為台灣永續發展的關鍵力量。（本文責任編輯：陳紀帆）
（本文摘錄自天下學習Podcast【CEO的修煉場Ep.22】一個團隊最可怕的，是沒人敢說真話！鄒開蓮：心理安全感是AI時代最重要的競爭力）