「刀子嘴豆腐心」不管用了！霸凌新法上路，主管管理風格、EQ正式牽動公司法律風險
作者／陳業鑫 | 客座觀點 | 2026-07-22
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「我沒有惡意」不再是免責金牌！2026年7月職場霸凌新法上路，主管的一句話、一封信都可能是關鍵證據，EQ好壞更直接牽動公司的法律責任，企業該如何重新定義優秀主管？
圖片來源：AI生成
如果企業長期容忍咆哮管理、公開羞辱、高壓領導、人格否定，即使短期績效亮眼，也可能付出行政裁罰、訴訟賠償、人才流失、品牌受損及供應鏈稽核失敗的代價。
EQ影響法律責任，好主管誰說了算？
未來企業最大的競爭力，不只是AI，不只是業績，更不只是創新。而是每一位主管，是否懂得用合法、尊重且有效的方法帶領團隊。
當主管的EQ開始影響公司的法律責任時，企業是否也該重新定義「什麼才是真正優秀的主管」？
（本文授權自《陳業鑫》，未經同意請勿轉載）
本文作者陳業鑫為執業律師，曾任台北市政府勞動局局長、高雄地院法官：台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會經驗的法律從業者，現為以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業法律顧問，著有《懂一點法律1、2》
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